Perubahan dapat terjadi dari dalam diri
sendiri atau dari luar . perkembangan organisasi terjadi ketika organisasi
tersebut mau menerima suatu inovasi dan mau berubah menjadi lebih baik lagi.
ada beberapa langkah dalam memenuhi beberapa
keseluruhan tujuan dari suatu organisasi:
1. Mengadakan
pengkajian
2. Mengadakan
identifikasi
3. Menetapkan
perubahan
4. Menentukan
strategi
5. Melakukan
evaluasi
Perubahan dan perkembangan organisasi
harus memiliki strategi terencana untuk masalah produktifitas dari dalam atapun
dari luar organisasi. Kolaborasi antara berbagai pihak, Menekankan cara-cara
baru yang lebih inovatif, Mengandung nilai humanistic, menggunakan pendekatan
komitmen, serta menggunakan pendekatan ilmiah.
Perkembangan organisasi juga bisa
melalui pengembangan keterampilan dan sikap. Seperti, latihan ditempat kerja
(training), salah satu traning yang baik dengan melakukan sosialisasi dengan
melakukan training diluar. Latihan intruksi kerja, latihan diluar tempat kerja
seperti survey seperti apa perkembangan yang sedang popular dipasar saham,
serta latihan di tempat kerja tiruan (simulasi).
“Semua organisasi (kelompok) besar
ataupun kecil, perusahaan serta lingkungan, membutuhkan perubahan dan
perkembangan agar tidak tertinggal oleh zaman dan update dengan berita berita
ataupun trand masa kini. Namun perubahan dan perkembangan didunia, tidak harus
diikutin karena itu kembali kediri masing-masing ingin melakukan perubahan dan
perkembangan itu atau tidak”
Tidak ada komentar:
Posting Komentar