Minggu, 02 Desember 2012

Resume Kelompok 2 (Konflik Dalam Organisasi)

Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula.
·         Teori konflik muncul sebagai reaksi dari munculnya teori struktural fungsional.
·          Teori konflik ini adalah pemikiran Karl Marx.
·          Teori konflik juga mengatakan bahwa konflik itu perlu agar terciptanya perubahan sosial. 
·         Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul.
·         Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal,konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi.
·         Konflik diselesaikan dengan cara menghindar, mengakomodasi, kompetsisi, kompromi/negosiasi, dan memecahkan masalah.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar