ERA BARU INTERNET

Selama puluhan tahun media massa membentuk pola pikir dan pengetahuan manusia, tapi semenjak era internet dan munculnya social media, manusia yang awalnya menjadi target dan objek media, kini bisa menjadi subjeknya sendiri. Informasi memegang peran pennting dalam kehidupan manusia, kalau dulu aliran informasi berjalan lambat karena harus melalui proses yang panjang, dan sekarang sangatlah cepat.

                Perhatikan proses berjalan nya informasi pada saat itu, begitu selesai peliputan berita, wartawan cetak harus mengirim materi hasil liputannya ke kantor redaksi, kemuian di edit dan di pilah pilih materi mana yang layak tampil ke layar televisi.

Sejak adanya internet , proses sharing informasi jadi lebih cepat dan gampang. Banyak informasi terbaru yang kita inginkan dengan hitungan menit saja, kita bahkan tau kejadian terkini yang terjadi di seluruh dunia ini tanpa harus melewatkan pros edit dan cetak terlebih dahulu.

Resume Kelompok 6 (Arti Penting Kepemimpian Dalam Organisasi)

Setiap organisasi pasti membutuhkan figur seorang pemimpin yang dapat mengarahkan anggota dan oragnisasi tersebut ke tujuan yg ingin di raih bersama .seorang pemimpin yg baik adalah orang yang dapat mengarahkan kepada tujuan yg benar dan bukan memasksakan kehendak pada orang-orang yang di pimpin oleh orang tersebut dan yang paling utama adalah seorang pemimpin mampu menajdi pemimpin bagi dirinya sendiri agar bisa mengontrol emosi dan segala tindakannya.

Tidak semua tipe kepemimpinan itu baik dan cocok diterapkan pada suatu organisasi tertentu.Selain di tangan anggota, masa depan organisasi bergantung pada pemimpin, hanya pemimpin yang memiliki tipe kepemimpinan yang baiklah yang nantinya dapat memajukan organisasi tersebut.Pemimpin bukanlah dictator, disini pemimpin hanyalah alat untuk memotivasi anggota lainnya dalam mencapai tujuan tertentu.Pemimpin yang baik dapat menjadi contoh bagi anggotanya.

Resume Kelompok 5 (Perubahan Dan Perkembangan Organisasi)

Perubahan dapat terjadi dari dalam diri sendiri atau dari luar . perkembangan organisasi terjadi ketika organisasi tersebut mau menerima suatu inovasi dan mau berubah menjadi lebih baik lagi.

ada beberapa langkah dalam memenuhi beberapa keseluruhan tujuan dari suatu organisasi:

1.                  Mengadakan pengkajian

2.                  Mengadakan identifikasi

3.                  Menetapkan perubahan

4.                  Menentukan strategi

5.                  Melakukan evaluasi

Perubahan dan perkembangan organisasi harus memiliki strategi terencana untuk masalah produktifitas dari dalam atapun dari luar organisasi. Kolaborasi antara berbagai pihak, Menekankan cara-cara baru yang lebih inovatif, Mengandung nilai humanistic, menggunakan pendekatan komitmen, serta menggunakan pendekatan ilmiah.

Perkembangan organisasi juga bisa melalui pengembangan keterampilan dan sikap. Seperti, latihan ditempat kerja (training), salah satu traning yang baik dengan melakukan sosialisasi dengan melakukan training diluar. Latihan intruksi kerja, latihan diluar tempat kerja seperti survey seperti apa perkembangan yang sedang popular dipasar saham, serta latihan di tempat kerja tiruan (simulasi).

“Semua organisasi (kelompok) besar ataupun kecil, perusahaan serta lingkungan, membutuhkan perubahan dan perkembangan agar tidak tertinggal oleh zaman dan update dengan berita berita ataupun trand masa kini. Namun perubahan dan perkembangan didunia, tidak harus diikutin karena itu kembali kediri masing-masing ingin melakukan perubahan dan perkembangan itu atau tidak”

Resume Kelompok 4 (Komunikasi Dalam Organisasi)

Komunikasi adalah "suatu proses dalam mana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan, dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain". Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. Apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi dengan bahasa nonverbal.

Komponen komunikasi adalah hal-hal yang harus ada agar komunikasi bisa berlangsung dengan baik. Menurut Laswell komponen-komponen komunikasi adalah:

§  Pengirim atau komunikator (sender) adalah pihak yang mengirimkan pesan kepada pihak lain.

§  Pesan (message) adalah isi atau maksud yang akan disampaikan oleh satu pihak kepada pihak lain.

§  Saluran (channel) adalah media dimana pesan disampaikan kepada komunikan. dalam komunikasi antar-pribadi (tatap muka) saluran dapat berupa udara yang mengalirkan getaran nada/suara.

§  Penerima atau komunikate (receiver) adalah pihak yang menerima pesan dari pihak lain

§  Umpan balik (feedback) adalah tanggapan dari penerimaan pesan atas isi pesan yang disampaikannya.

§  Aturan yang disepakati para pelaku komunikasi tentang bagaimana komunikasi itu akan dijalankan ("Protokol")

Resume Kelompok 3 (Proses Pengambilan Keputusan)

Dalam suatu organisasi dibutuhkan suatu tujuan yang sangat penting dan dapat dibilang itu sebagai salah satu proses pengambilan keputusan, yang didalamnya berisi berbagai macam pemikiran yang akan dimusyawarahkan untuk mencapai suatu tujuan yang maksimal didalam diskusi tersebut.

Dalam proses pengambilan keputusan banyak cara yang dilakukan, tetapi tidak mencapai hasil yang maksimal. Hal ini dapat di selesaikan dengan cara membuat forum evaluasi. forum yang dibuat untuk mengumpulkan pendapat para anggotanya atau forum yang setiap anggota kelompok/organisasi berhak mengemukan pendapat

Resume Kelompok 2 (Konflik Dalam Organisasi)

Teori konflik adalah teori yang memandang bahwa perubahan sosial tidak terjadi melalui proses penyesuaian nilai-nilai yang membawa perubahan, tetapi terjadi akibat adanya konflik yang menghasilkan kompromi-kompromi yang berbeda dengan kondisi semula.

·         Teori konflik muncul sebagai reaksi dari munculnya teori struktural fungsional.

·          Teori konflik ini adalah pemikiran Karl Marx.

·          Teori konflik juga mengatakan bahwa konflik itu perlu agar terciptanya perubahan sosial. 

·         Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul.

·         Menurut James A.F. Stoner dan Charles Wankel dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal,konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok dan konflik antar organisasi.

·         Konflik diselesaikan dengan cara menghindar, mengakomodasi, kompetsisi, kompromi/negosiasi, dan memecahkan masalah.

Resume Kelompok 1 (Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat)

                Menurut pendapat saya arti penting organisasi dalam bermasyarakat suatu wadah untuk mencapai tujuan yang sama ,organisasi itu sebuah wadah yang menampung aspirasi ,cita cita ,harapan orang-orang. Organisasi memiliki karakter tersendiri, jati diri, sejarah, kisah, suka, sedih, cita-cita,aspiras harapan orang banyak .Sebenarnya bagi orang dewasa sudah tidak awam dengan yang namanya organisasi ,dari sd ,smp ,rt,rw,dan bahkan lingkungan keluarga bisa di sebut organisasi.

Ada beberapa prinsip dari sebuah organisasi yaitu :

1.                   Bahwa Organisasi Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas,ini hal mutlak yang harus dimiliki sebuah organisasi ,mau dibawa kemana suatu organisasi ini ,sehingga organisasi harus punya misi dan visi yang jelas agar tidak berhenti di tengah jalan .

2.                   Bahwa harus ada kepemimpinan,hal ini penting agar sebuah organisasi dapat berjalan di bawah koordinasi ,perintah ,pengawasan yang tepat.

3.                   Bahwa harus ada pembagian pekerjaan,ya hal ini penting karena organisasi terdiri dari berbagai struktur anggota didalamnya ,dan setiap anggota mempunyai tugas masing masing.

4.                   Bahwa organisasi harus ada tanggung jawab ,sebuah organisasi merupakan tanggung jawab semua elemen didalamnya ,bukan hanya tanggung jawab ketua/pemimpin ,tapi merupakan tanggung jawab bersama.